Autentický lídr – nabídka podrobné analýzy

Víte, že něco není v pořádku, nebo vám to jasně signalizuje okolí. Často si myslíte, že jste autentičtí, ale není to ono. Chcete něco víc. Nejste spokojení. Občas vnímáte, že něco chybí. Mnohdy potřebujete nasměrovat další rozvoj, posun a inovaci.

Trápíte se s něčím, nebo chcete být jako lídr a firma ještě efektivnější?

Autentický lídr je nástroj pro komplexní poznání a rozkrytí hlavních oblastí, které jsou nezbytné, abyste:

  • • Získali komplexní pohled pomocí faktů, dat i emocí
  • Přesněji a lépe vedli své týmy a dále je rozvíjeli
  • Připravili sebe a svůj tým na změny a nové věci, které připravujete a potřebujete realizovat
  • Optimalizovali celkový výkon a dosahování výsledků
  • Zajistili optimální klima a vztahy pro spolupráci a vzájemnou důvěru
  • Rozkryli a zamapovali případné problémy, komplikace nebo nedostatky, které vás zbytečně limitují
  • • Objevili nevyužitý potenciál a možnosti 1. Přesné zmapování současného stavu
  • 2. Zacílení a správné zaměření = nestřílet naslepo, ale co udělám nyní
  • 3. Pohled do budoucna = co mohu čekat, jaké strategie a změny mám plánovat směrem k zamýšlené realitě
  •  

Co tedy získáte? Užitečné a současně přesné informace, které potřebujete a které nikde jinde nenajdete.

3 x PROČ

Situace a podmínky, kdy může být test Autentický lídr pro vás výhodný a velmi užitečný:

  • Jste nový manager, který potřebuje zmapovat svůj nový tým a jeho reálné možnosti
  • Budujete nový tým – připojujete další skupiny
  • Řešíte změny v týmu – personální změny a obsazení týmu
  • Zamýšlíte nové koncepce, inovace, realizace atp. – zmapování před spuštěním – ochota ke změně nebo screening v procesu realizace
  • Provádíte systémové změny – např. přechod na online, práci na dálku atp.
  • Jste zkušený manager– prevence provozní slepoty – revize týmu
  • • Pociťujete dlouhodobé vleklé obtíže nebo nedosahování výsledků a cílů
  • Zažíváte nenadálé, nečekané problémy – první krize
  • Působíte preventivně – zodpovědná kontrola SQ a kontrola intuice

Jak získáváme data?

Měřením – testem Talentwork leadership měření. Jeden test je k vyplnění pro vás a druhý vyplní kolegové a spolupracovníci, vše on-line.

Co změříme a jaký je výstup?

Výstupem jsou dva reporty:

Já jako lídr – z vašeho osobního pohledu

  • • Váš manažerský styl
  • • Kompetence
  • • Práce s emocemi
  • • Úroveň autenticity
  • • Práce s osobními hodnotami

2. Já a Můj tým – jaký je váš tým, jak vás vidí a co očekává

  • • Práce s hodnotami vašeho týmu
  • • Týmová kultura
  • • Fungování týmu v režimu na dálku
  • • Pohled týmu na váš manažerský styl, kompetence, emoce

Dobré je přidat ještě silné a slabé stránky CliftonStrengths® , pokud jste tímto měřením prošli v minulosti, můžeme výsledky propojit.

Jak data využijete?

To už je na naší konzultační činnosti a vaší aktivní účasti. Získáte 2 individuální konzultace (každá 1,5 h) s interpretací výsledků, v případě zájmu návrh pro individuální nebo skupinový rozvoj. V případě přidání silných a slabých stránek dle okolností a potřeby.

Další výhody:

  • Detail – můžeme odhalit i skryté, latentní nebo jinak málo zřejmé podmínky a okolnosti v týmu, které si skupina sama neuvědomuje
  • • Odhalí i další nevědomá očekávání a potřeby
  • Komplexnost – široký záběr zjištěných dat a informací
  • Autenticita – vysoká přesnost vám na míru a užitek pro vás
  • Integrita – velká míra poznání a soulad s vaší osobností
  • Užitek – obrovské využití dat a výstupů
  • Názornost – názorná infografika a přehlednost
  • Praktičnost – propojení s praxí
  • • Osobní interpretace
  • Návrhy dalších řešení

Nic není navždy, je třeba aktivně vnímat, vše může to být jednorázová akce, ale i dlouhodobá spolupráce.

Máme varianty pro jednotlivce, týmy, firmy, ředitele škol, sportovní týmy.

Vyberte si a kontaktujte nás na:

hubatka@hubatkaconsulting.cz, tel. +420 773 100 766,

hubatkova@hubatkaconsulting.cz, tel. +420 608 851 312

Ozveme se vám a probereme detaily.

Těšíme se na vzájemnou spolupráci!

Napsat komentář

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna.

Přesunout se na začátek