Naše šetření v oblasti týmových hodnot v posledním období několika let přinesla zjištění, že se nám objevují dvě konstanty. Nezávisle na tom, zda jde o školu, firmu nebo neziskovou či jinou organizaci, se jako stálice objevují dvě hodnoty – důvěra a spolehlivost. Nyní v postcovidovém období tato priorita ještě znovu zesílila.
Některé firmy si dávají slovo Důvěra do svých týmových hodnot a vystavují jej na zdech showroomu. Jak to však udělat a zajistit, aby to nebylo jen prázdné klišé na zdi?
Tvorba pozitivního, podporujícího a bezpečného klimatu v týmu je velmi žádoucí a potřebná. Je to nezbytná podmínka nejen pro dobré vztahy, ale i pro další efektivní rozvoj, růst a optimální výkony. Proto k tomuto cíli zodpovědní lídři směřují. Bez důvěry nevytvoříte žádné růstové a pozitivní klima. Bez důvěry nemáte potřebnou motivaci v týmu. Naopak její absence může vést ke zhoršení výsledků nejen prvotně ve vztazích, ale následně i ve výkonech týmu.
Náš seminář pomáhá a učí, jak dosáhnout tohoto nelehkého, ale současně významného záměru. Je postaven na čtyřech hlavních, propojených, vzájemně se ovlivňujících a podmiňujících oblastech:
- Důvěra
- Sebedůvěra
- Komunikace
- Respekt
Stručné a vybrané části jednotlivých kapitol:
DŮVERA
Tvorba důvěryhodnosti lídra a jeho týmu, složky, části, zákonitosti, stupně důvěry, projevy jednotlivých složek v praxi, dopady, pokud některé složky chybí nebo nefungují správně, projevy, znaky a dopady nedůvěry.
SEBEDŮVĚRA
Tvorba osobní i profesní sebedůvěry, trvalá, zdravá a správná sebedůvěra – složky, znaky, tvorba i udržitelnost. Problematika nízké nebo špatně nastavené sebedůvěry jako je Imposter syndrom apod.
KOMUNIKACE
Popisná zpětná vazba, pozitivní i negativní, emočně nezatížená komunikace, řešení náročných situací apod. Motivační pohovory a další…
RESPEKT
Tvorba respektu – složky, náležitosti, zákonitosti, specifické znaky, nejčastější rizika, mýty apod. Respekt a osobitost, …
Při realizace dbáme na řadu aspektů, jejichž cílem je maximální užitek pro klienta. Zde jsou některé z nich:
Strukturovanost
Každá oblast se dále rozpadá na další části a struktury. Díky tomu můžeme jednak optimalizovat naše stávající procesy, a jednak doplnit chybějící části nebo zavést nové. Někdy stačí v těch stávajících některé složky doplnit, zlepšit nebo jen inovovat. Jindy je třeba implementovat zcela nové funkce a procesy, které nám zaručí požadovaný výsledek – zvýšení důvěry a důvěryhodnosti. Tím, že jsou jednotlivé kapitoly strukturované, usnadní to účastníkům nejen orientaci v dané části a problematice, ale především to má pozitivní vliv na implementační proces do praxe.
Praxe
Maximální propojenost s praxí je důležitý aspekt. Klademe maximální důraz na propojení s praxí, tedy nabízíme ověřené a v praxi vyzkoušené nástroje, fakta, řešení. Cílem je tedy prezentovat především to – JAK to udělat.
Specifikace
Důležité je nejen „CO“ udělat, ale také „JAK“ to udělat, řešit ve specifické situaci, podmínkách nebo okolnostech, které nastaly nebo je ve vaší firmě již dlouho máte. Co platí pro jednoho, nemusí bezpečně fungovat u jiného. I zdánlivé detaily mohou způsobit nebo mít vliv na způsob realizace a konečný výsledek. Pokud s tím umíme počítat a pracovat, vysoce zvýšíme nejen účinnost, ale i eliminujeme velkou část rizik a možných komplikací a problémů při realizaci.
Pokročilost i objektivita
Do našich seminářů jsme zakomponovali nejnovější poznatky, výzkumy a zkušenosti, které se dané oblasti týkají. Nechybí i přihlédnutí ke specifikám doby a dalších okolností.
Současně vždy pracujeme nejen s tou pozitivní stránkou a aspektem daného tématu – tedy jak dojít k optimálnímu cíli, ale nezapomínáme i na odvrácenou tvář, tedy možná rizika nebo práci s negativními jevy. Domníváme se, že pro vysoký užitek semináře je nezbytné, aby účastníci dostali, pokud možno, skutečně komplexní pohled na věc. Jen tak mohou být skutečně dobře vybaveni a připraveni jak pro různé alternativy, které pravděpodobně nastanou, ale především na úspěšnou aplikaci ve svých podmínkách.
Nabízíme jako samostatný seminář nebo součást většího bloku zaměřeného na leadership.
دوره مرد آلفا
اگر مردی با یک شریک تصادفی ارتباط
برقرار کند، ممکن است چیزی جز انرژی و پول به
او بدهد. اما رفتار بی سواد زن و درک ناکافی برخی از اعمال شوهر می تواند به
این واقعیت منجر شود که او آزادی را بر ادعاهای روزانه زن
محبوب برای حق مالکیت ترجیح می دهد.
دومین “کابوس” دوست دختر رهبر آلفا این است که مرد محبوب او هرگز به طور
کامل متعلق به کسی نخواهد بود و
هر اشاره ای به حق انحصاری داشتن توجه او کوتاه ترین راه برای رهایی از
یوغ شیرین عشق است.
مثل هر انسانی، شکست هم بخشی از زندگی یک مرد آلفاست.
اما او هرگز گرفتار شکست نشده و
با پاک کردن گرد و غبار آن، مجددا تلاش کرده و رشد می‌کند.
مردان آلفا شجاعانه به دل چالش‌های مختلف زندگی می‌زنند
و بر ترس، ناامنی و موانع به خوبی غلبه می‌کنند.
اگر میخواهی روش جذب مرد آلفا رو
توی یه کلمه یاد بگیری، نباید به
زندگی و موضوعات سطحی بسنده کنی.
یک ویژگی مردان آلفا، این است که نسبت به خانواده، دوستان، سلامتی
و بیش از همه به خودشان متعهد هستند.
تسلط و رهبریدر روابط – او می خواهد اطاعت کند، در برابر
قدرت و قدرت خود تسلیم شود.
تو این جلسه مفصل براتون راجع به اعتماد به نفس
، راه های بوجود آوردنش ، نشون
دادنش ، اعمالش و … رو توضیح دادم.
اگر بخوایم مستقیم سراغ تکنیک‌ها
و تاکتیک‌ها بریم مثل اینه که بخواید
توی پنت‌هاوسی زندگی کنید که توش پر از آشغال و قراضست.
یادت باشه که اگر مثل بلانسبت یه گوسفند باشی این اتفاق می افته که اون حسابی بیخیال تو بشه.
این افراد ماجراجو و روح آزاد و مستقل
دارند که می توانند یک زندگی کامل و شاد داشته باشند.
شخصیت افراد با یکدیگر متفاوت است و هر
کدام ویژگی های منحصر به فرد خودشان را دارند.
در این قسمت از نمناک عادات، تمایلات، علایق و مواردی را
به شما معرفی می کنیم که در تیپ
های شخصیتی مردان وجود دارد و تیپ شخصیتی آن ها را برایتان دسته بندی می کنیم.
اگر چیزی برخلاف منطق‌شان
باشد، معمولا به آن عمل نمی‌کنند.
آلفا متواضع است، اما آنجا که لازم است خودش را معتبر می‌داند.
او هرگز، هرگز ایمان به خود را از دست نمی‌دهد.
برای کسب اطلاعات بیشتر درباره این دوره درخواست مشاوره خود را ارسال کنید و یا با ما
در تماس باشید.
پس او سعی می‌کند که حتی در هنگام شوخی
هم اوضاع را به نفع خودش بچرخاند و از این اتفاق یک تجربه کسب کند.
حتی او با این نقطه قوت اخلاقی خود قلب مخالفانش را
هم بدست می‌آورد. مردان آلفا در مورد آنچه که در این زندگی می‌خواهند با خود صادق هستند.
بنابراین برای اهداف شغلی یا شخصی
خود به سختی کار می‌کنند و تمام تصمیمات خود با با در نظر گرفتن هدف نهایی عملی می‌کنند.
الفبای یونانی به طور فعال توسط محققان برای نامگذاری استفاده می شود.
حرف اول آن آلفا (α) است، به همین دلیل
است که برای نشان دادن “بیشترین” نرها انتخاب شده است.
حیواناتی که از آلفاها پایین ترند،
اما همچنان از نظر قدرت یا ویژگی های دیگر از سایر حیوانات برتر هستند، نر بتا (β) نامیده می شوند.
حتی نمایندگانی با علامت امگا (ω) وجود دارد –
اینها تحت فشارترین حیوانات در گله هستند، ضعیف،
بیمار، که بی مزه ترین غذا را دریافت می کنند و به احتمال
زیاد ماده ها را نمی گیرند.
رفتار مرد آلفا، راه رفتن، ساختار بدن – نشانگرهایی
برای بقیه هستند. بدن آلفا فرمون های خاصی تولید می کند که در سطح ناخودآگاه
توسط مردان و زنان اطراف آلفا به عنوان بالاتر در نردبان سلسله مراتبی
خوانده می شود. او رهبر است،
رهبر در همه چیز، و این گویای همه چیز است.
آلفا یک ناقل مجرای ادراری (به ندرت پوست) است که درصد بسیار کمی از آن در جامعه
وجود دارد و از این رو جذابیت آن ها است.
یکی دیگر از ویژگی‌های برجسته مردان بتا، ارزش وفاداری
برای آن‌هاست. ویژگی‌ای که آنها را به دوست و همراهی همیشگی تبدیل
می‌کند. در میان تیپ‌های شخصیتی مردان، مردان بتا همیشه
بر روی هدفی که در گروه تعیین شده است پافشاری می‌کنند
و کمتر از زیر کار در می‌روند.
این اشخاص به‌شدت حامی و همدل هستند و برای
حفظ نظم تعیین‌شده همه تلاششان را به کار می‌برند.
برای یک مرد آلفا، عشق و ازدواج کاملاً است مفاهیم
مختلف. عشق در درک آنها هدفی دارد روابط
جنسیبه جای زندگی مشترک و زندگی مشترک.
همچنین واژه “ترک کردن” در دایره لغات
آنها جایی ندارد. چرا که اگر
خواهان چیزی باشند، با تمام انگیزه خود برای
رسیدن به آن چیز مبارزه می‌کنند.
تو این جلسه تمام ویژگی هایی که مرتبط با انرژی مردانه هست و با داشتن اونها باعث میشه یک
زن به شما علاقه مند بشه و علاقه مند باقی بمونه مفصل توضیح دادخ شده.
مرد زتا یک مرد تنها است که مسیر خودش را به تنهایی طی می کنداما مراتب اجتماعی و قوانین اجتماعی را کاملا
درک می کند. این مردان برای مالکیت خود و خودسازی ارزش بالایی
قائل هستند و موفقیت در جهت زندگی آنها متداول است.